GUÍA PROGRAMA DE VOLUNTARIADO
1. FUNDAMENTACIÓN
El voluntariado es un nexo entre nuestra asociación y la sociedad.
Es una figura necesaria y vital para la supervivencia de nuestras asociaciones.
Las asociaciones y todos los organismos sin ánimo de lucro sobrevivimos gracias a las subvenciones de las entidades públicas, ya que privadamente nos es "casi imposible" y la figura del voluntariado viene a solventar una serie de carencias que por nosotros mismos, no tenemos la capacidad de hacer frente.
La intervención del voluntariado será complementaria de la intervención profesional, contribuirá un par de horas a la semana y siempre guiado por un profesional.
Generalmente se les informará. Se les acercará a nuestra patología impartiendo conocimientos, tratamientos y todo los conocimientos necesarios para poder trabajar.
2. OBJETIVOS
Nuestro objetivo principal es:
La promoción de la inserción social, apoyo familiar y mejora personal de los afectados de OSTEOGÉNESIS IMPERFECTA (Huesos de Cristal) y familias a través de una intervención social, global y directa conjuntamente con un grupo interdisciplinar en un contexto social dentro y fuera de la familia.
El voluntariado se incorporará a cada programa donde su labor será el apoyo a un profesional, para la consecución de este fin o en su defecto estará directamente con los afectados donde serán guiados y supervisados por un profesional. Siempre tendrán toda liberta de actuación y sus ideas serán muy tenidas en cuenta por la Asociación.
3. INCORPORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL VOLUNTARIADO
Con carácter general, incluirá las siguientes:
a) Entrevista Inicial: En esta fase no sólo se tratará de conocer distintos aspectos del perfil del voluntario, a fin de incorporarle a alguno de los programas que desarrolla la entidad, también deberá ofrecerse información sobre la misma al propio voluntario
b) Formación: Podrá ser de dos tipos: General, abordándose en ella aspectos básicos del voluntariado y Específica, centrada en las peculiaridades de los proyectos o programas en que vaya a desarrollarse la actividad del voluntario.
Resaltar la relevancia que éste aspecto tiene dentro del proceso de incorporación e integración del voluntariado, por ello seria aconsejable que el voluntario previamente a la incorporación a la asociación, realizara un curso de formación básica y una vez producida ésta, se le diera una formación específica, en función del programa o proyecto en que se integrase; no obstante el proceso formativo debe ir más allá de lo puramente instrumental, debe tener una mayor amplitud de miras, de ahí la necesidad de establecer unos itinerarios educativos, entendidos como procesos que recorren transversalmente los distintos programas y proyectos con los que cuenta la organización, que además tengan en cuenta el proceso de maduración y crecimiento personal del voluntario.
c) Supervisión y evaluación: Establecimiento de pautas que permitan conocer el grado de integración del voluntario en el proyecto al que se ha incorporado, abordando la problemática que pueda suscitarse. Se podrá llevar a cabo de forma individual (con el propio voluntario), ó, a través de los profesionales y responsables del programa.
4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO
La puesta en marcha de cualquier programa requiere el establecimiento de mecanismos de evaluación continua. Dichos mecanismos actúan como indicadores que permiten reformular, revisar el programa.
La evaluación del programa de actividades de voluntariado en la entidad puede abarcar tanto aspectos cuantitativos como cualitativos.
Algunos ítems a valorar dentro del primer aspecto pueden ser:
.- nº de personas que se acercan a la asociación para participar como voluntarios,
.- nº de personas que realizan la fase formativa general,
.- nº de personas que realizan formación específica,
.- nº de personas incorporadas a cada uno de los programas.
Dentro de los aspectos cualitativos:
.- valoración de los profesionales de los programas que realiza la asociación.
.- valoración de las personas atendidas en cada uno de los programas..
5. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y SALIDA DEL PROGRAMA
La incorporación de la persona voluntaria al programa se realizará a partir de la firma de un compromiso de participación voluntaria.
La asociación tiene que establecer los medios o fórmulas para salir del programa de actividades.
Con carácter general puede ser:
.- por decisión del voluntario y también de la propia entidad.
En éste segundo caso habrá que establecer las causas que puedan motivar dicha decisión y que vendrán dadas por situaciones que la organización considere como faltas o que el programa en la que participe se de por finalizado.
1. FUNDAMENTACIÓN
El voluntariado es un nexo entre nuestra asociación y la sociedad.
Es una figura necesaria y vital para la supervivencia de nuestras asociaciones.
Las asociaciones y todos los organismos sin ánimo de lucro sobrevivimos gracias a las subvenciones de las entidades públicas, ya que privadamente nos es "casi imposible" y la figura del voluntariado viene a solventar una serie de carencias que por nosotros mismos, no tenemos la capacidad de hacer frente.
La intervención del voluntariado será complementaria de la intervención profesional, contribuirá un par de horas a la semana y siempre guiado por un profesional.
Generalmente se les informará. Se les acercará a nuestra patología impartiendo conocimientos, tratamientos y todo los conocimientos necesarios para poder trabajar.
2. OBJETIVOS
Nuestro objetivo principal es:
La promoción de la inserción social, apoyo familiar y mejora personal de los afectados de OSTEOGÉNESIS IMPERFECTA (Huesos de Cristal) y familias a través de una intervención social, global y directa conjuntamente con un grupo interdisciplinar en un contexto social dentro y fuera de la familia.
El voluntariado se incorporará a cada programa donde su labor será el apoyo a un profesional, para la consecución de este fin o en su defecto estará directamente con los afectados donde serán guiados y supervisados por un profesional. Siempre tendrán toda liberta de actuación y sus ideas serán muy tenidas en cuenta por la Asociación.
3. INCORPORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL VOLUNTARIADO
Con carácter general, incluirá las siguientes:
a) Entrevista Inicial: En esta fase no sólo se tratará de conocer distintos aspectos del perfil del voluntario, a fin de incorporarle a alguno de los programas que desarrolla la entidad, también deberá ofrecerse información sobre la misma al propio voluntario
b) Formación: Podrá ser de dos tipos: General, abordándose en ella aspectos básicos del voluntariado y Específica, centrada en las peculiaridades de los proyectos o programas en que vaya a desarrollarse la actividad del voluntario.
Resaltar la relevancia que éste aspecto tiene dentro del proceso de incorporación e integración del voluntariado, por ello seria aconsejable que el voluntario previamente a la incorporación a la asociación, realizara un curso de formación básica y una vez producida ésta, se le diera una formación específica, en función del programa o proyecto en que se integrase; no obstante el proceso formativo debe ir más allá de lo puramente instrumental, debe tener una mayor amplitud de miras, de ahí la necesidad de establecer unos itinerarios educativos, entendidos como procesos que recorren transversalmente los distintos programas y proyectos con los que cuenta la organización, que además tengan en cuenta el proceso de maduración y crecimiento personal del voluntario.
c) Supervisión y evaluación: Establecimiento de pautas que permitan conocer el grado de integración del voluntario en el proyecto al que se ha incorporado, abordando la problemática que pueda suscitarse. Se podrá llevar a cabo de forma individual (con el propio voluntario), ó, a través de los profesionales y responsables del programa.
4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO
La puesta en marcha de cualquier programa requiere el establecimiento de mecanismos de evaluación continua. Dichos mecanismos actúan como indicadores que permiten reformular, revisar el programa.
La evaluación del programa de actividades de voluntariado en la entidad puede abarcar tanto aspectos cuantitativos como cualitativos.
Algunos ítems a valorar dentro del primer aspecto pueden ser:
.- nº de personas que se acercan a la asociación para participar como voluntarios,
.- nº de personas que realizan la fase formativa general,
.- nº de personas que realizan formación específica,
.- nº de personas incorporadas a cada uno de los programas.
Dentro de los aspectos cualitativos:
.- valoración de los profesionales de los programas que realiza la asociación.
.- valoración de las personas atendidas en cada uno de los programas..
5. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y SALIDA DEL PROGRAMA
La incorporación de la persona voluntaria al programa se realizará a partir de la firma de un compromiso de participación voluntaria.
La asociación tiene que establecer los medios o fórmulas para salir del programa de actividades.
Con carácter general puede ser:
.- por decisión del voluntario y también de la propia entidad.
En éste segundo caso habrá que establecer las causas que puedan motivar dicha decisión y que vendrán dadas por situaciones que la organización considere como faltas o que el programa en la que participe se de por finalizado.
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